Как выбрать работодателя?

Будущим и начинающим менеджерам по персоналу искать работу несколько легче, чем кандидатам на другие вакансии — ведь они больше других знают о том, как и где искать работу, как грамотно себя «подать».

В свое время, когда я только начинала строить карьеру в HR-сфере, у меня было сильное желание стать HR-ом и тщательная теоретическая подготовка к новой работе. Больше не было ничего – ни знакомых, которые могут меня удачно «пристроить», ни опыта, который бы дал мне преимущества перед другими кандидатами.

Если у вас нет опыта работы в кадровой сфере, но вы хотите начать в ней работать, думаю, мои советы вам помогут!

С чего начать?

Сначала, конечно, стоит продумать, какого работодателя вы себе ищете. Менеджер по персоналу представляет интересы организации и работодателя, поэтому он должен быть максимально лояльным к организации, в которой работает, разделять ее миссию.

Ищем работодателя...

Вы должны определить перечень требований к работодателю, например, таких как статус (международная компания, крупный холдинг и т. д.), кадровая политика, возможность обучения, развития и карьерного роста, наличие социальных программ (добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и т. д.), психологический климат в коллективе, корпоративная культура.

В своей жизни мне приходилось сталкиваться с работодателями, которые осознанно не вкладывались в адаптацию своих сотрудников («Выживет сильнейший!»); не продумывали возможности вертикального и горизонтального карьерного роста («Если что-то не нравится — пусть уходят. На их место придут другие!»); заботились только о сиюминутной выгоде. Естественно, что основная часть времени менеджера по персоналу, работающего в такой компании, уходила на разбор конфликтов, возникающих из-за неправильных действий новичков, на постоянный подбор новых сотрудников и оформление кадровых документов. До процедуры оценки персонала не доживал никто.

И в то же время были работодатели, которые тщательно выбирали своих сотрудников, потом подробно и качественно обучали и старались назначать на руководящие посты только «собственноручно выращенных» специалистов. В такой компании менеджер по персоналу занимается организацией обучения, проводит оценку персонала, продумывает систему мотивации, проводит мероприятия по формированию корпоративной культуры и совсем чуть-чуть занимается подбором персонала.

Я думаю, вы сами сможете сделать вывод, у какого работодателя работать интереснее.

А о том, по каким показателям можно определить насколько вам подходит работодатель, вы сможете узнать в следующей статье – «Детали выбора работодателя и вакансии».

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наши мероприятия
Июнь 2023
Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
29.05.2023 30.05.2023 31.05.2023 01.06.2023 02.06.2023 03.06.2023 04.06.2023
05.06.2023 06.06.2023 07.06.2023 08.06.2023 09.06.2023 10.06.2023 11.06.2023
12.06.2023 13.06.2023 14.06.2023 15.06.2023 16.06.2023 17.06.2023 18.06.2023
19.06.2023 20.06.2023 21.06.2023 22.06.2023 23.06.2023 24.06.2023 25.06.2023
26.06.2023 27.06.2023 28.06.2023 29.06.2023 30.06.2023 01.07.2023 02.07.2023