Детали выбора работодателя и вакансии

Когда мы задумываемся о поиске работы, у нас в голове есть представление об идеальном месте работы, которое полностью бы нас удовлетворяло. Сегодняшний разговор — о том, как оценить насколько потенциальный работодатель соответствует нашему идеалу.

Давайте разберем «по винтикам» механизм выбора вакансии и работодателя по открытым источникам. Естественно, вакансия должна быть интересной и хорошо оплачиваемой. Компания работодателя должна быть стабильной и перспективной. Одним из подтверждений стабильности компании является невысокий показатель текучести кадров. Как оценить все это по публикации на сайте по поиску работы?

Моя статья больше ориентирована на менеджеров по персоналу, но также будет полезна любому специалисту, который очень ответственно подходит к выбору работодателя.

Предположим, мы «зашли» в описание вакансии, которая привлекла наше внимание.

1. Первое, на что обращаем внимание – это описание функционала.

 

Если работодатель выбирает конкретное направление работы в HR- сфере и уровень заработной платы по данной вакансии выше средней по городу, то выбирать данную вакансию обязательно стоит!

Например: Менеджер по подбору персонала

• Поиск и подбор персонала;
• Проведение собеседований;
• Работа с информационными базами данных.

Или: Менеджер по обучению персонала

• Собирать и анализировать информацию о потребностях сотрудников в обучении
• Планировать обучающие мероприятия
• Выбирать средства и методы обучения
• Осуществлять оценку проведенных мероприятий
• Собирать информационные материалы о новых товарах для подготовки аттестационных материалов и ознакомления сотрудников с новым товаром.
• Комплектовать группы сотрудников для обучения, составлять расписание занятий, своевременно информировать сотрудников о направлении на обучение, контролировать посещение
• Составлять отчеты о проделанной работе

 

Если работодатель перечисляет более широкий функционал и менеджер по персоналу в компании планируется в единственном числе, то при выборе данной вакансии нужно понимать, что уровень заработной платы здесь должен быть выше, чем у выше описанных.

Подробно изучая данную вакансию обязательно надо обратить внимание на численность персонала и на текучесть кадров у данного работодателя. Численность компании может быть указана в описании вакансии. Для чего нужен этот показатель? Полный объем работы в данном случае будет реально выполнять, если численность работников составляет, приблизительно, от 80 до 120 человек. При большей численности объем работ для одного человека очень большой, будут возникать переработки.

Как сориентироваться – насколько высока текучесть кадров в данной компании – расскажу ниже.

Если все критерии вы проверили и вас все устраивает, то стоит обязательно «отправить отклик» на данную вакансию!

Приведу пример описания вакансии:

• Разработка кадровой политики компании;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Разработка стратегии подбора персонала;
• Подбор, оценка, найм и ротация персонала;
• Контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
• Контроль за прохождением адаптационного периода новыми сотрудниками;
• Обучение персонала;
• Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы.

 

2. Второе, на что нужно обратить внимание – это описание компании.

Если компания не указала информацию о себе и все вакансии компании однотипные (пример смотрите ниже), то это, скорее всего, сетевой бизнес (многоуровневый маркетинг) – реализация пищевых добавок, косметики и т.д. В таких вакансиях, разными словами описывается набор одних и тех действий.

Приведу пример:

Администратор:

Обязанности:

• Размещение информации о компании в Интернет — источниках;
• Общение с клиентами по телефону.
• Ведение отчетности

 

Менеджер по персоналу:

Обязанности:

• Размещение вакансий на интернет ресурсах;
• Поиск и подбор персонала;
• Собеседование кандидата по телефону.

 

Ничего не имею против многоуровневого маркетинга, но вы, скорее всего, ищете для себя другую работу.

 

Если в описании компании подробно описано, чем занимается компания, есть ссылка на сайт, а также указано, что компания «динамично развивается и в ближайшее время планирует увеличить численность персонала с… до... человек», то компания достаточно интересна как потенциальный работодатель. Надо будет посмотреть отзывы по ней в интернете и «откликнуться» на их вакансию.

В данном случае, заявленное «динамичное развитие» будет диктовать наличие большого количества вакансий на сайтах по поиску работы. Скорее всего, это не будет являться показателем высокой текучести кадров.

 

3.В третью очередь – попытаемся сделать прогноз о текучести кадров в данной компании. Естественно, этот прогноз будет носить только ориентировочный характер, потому что истинное положение дел можно узнать только при более близком знакомстве с  компанией. Итак, предварительная оценка:

 

Посмотреть – какие у компании активные вакансии. Возможно, если вы внимательно присматривались к вакансиям на рынке труда, некоторые вакансии вы уже заметили – слишком часто возникает одна и та же вакансия (через 2-3 месяца) или вакансий очень много. Причин здесь может быть две: либо компания активно развивается (об этом может быть упомянуто на сайте компании), либо в компании есть текучка. Возможно, причиной текучести является специфика самого бизнеса, например,  в розничных сетях текучесть есть постоянно и компания постоянно размещает свои вакансии.

Попробуем проанализировать  — почему вакансии не закрываются? Внимательно просмотрите уровни заработных плат по указанным вакансиям. Возможно, они ниже средних по городу. Это очень затрудняет поиск и «закрытие» вакансий. С этими трудностями придется бороться именно менеджеру по персоналу. Вы к этому готовы? )))

4. Четвертый аспект оценки работодателя — отзывы в сети Интернет.

Обычно считается, что отсутствие отзывов о данной компании, как о работодателе, является хорошим признаком. Негативный отзыв разместят обязательно, а хороший – поленятся.

Читая отзывы постарайтесь составить собственное мнение о компании и помните, что отзывы могли оставить работники, которые плохо вписались в компанию в силу своего низкого профессионализма, определенной лености и т.д. Внимательно читайте сам отзыв. Что именно понравилось или не понравилось автору отзыва? Может быть то, что для него явилось проблемой, для вас не будет составлять никакого труда?!

 

Итак, собрав воедино всю эту информацию, у вас будет предварительный портрет вашего потенциального работодателя. Если он (портрет) для вас привлекателен, то смело «откликайтесь» на вакансию и собирайтесь на собеседование – там тоже можно будет добавить деталей к портрету. Надо только правильно задавать вопросы!

Читайте в следующей статье – «Какие вопросы можно задавать работодателю на собеседовании?»

 

До встречи!

Стать профессионалом легко!