Школа менеджера по персоналу

Конкретный порядок ведения документооборота в организации, в том числе ведения и хранения кадровых документов, организация устанавливает самостоятельно с учетом требований законодательства (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Исключением являются организации, в которых конкретный порядок закреплен на законодательном уровне.

На практике заявления:

— хранят в их личных делах, в случае… Читать далее →

Если вы пришли на новое место работы сначала посмотрите – может быть в компании уже разработаны документы по организации хранения документов:

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) прописывает в уставе информацию о том, как у него будут храниться документы (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Акционерные общества хранят документы в… Читать далее →

В I квартале каждого года у кадровиков есть возможность избавится от документов, срок хранения которых истек. Но прежде, чем говорить об уничтожении, давайте вспомним, как их надо было хранить.

На занятиях для менеджеров по персоналу, меня очень часто спрашивают:

• можно ли приказы на отпуска хранить в одной папке с приказами на прием, перевод, увольнение?
• можно ли хранить в одной папке… Читать далее →

Как принять дела на новом месте без риска для себя?

Если вы собираетесь устраиваться на новое место работы, то вас, скорее всего, беспокоят вопросы, связанные с приемом документом:

• обязан ли кадровик, на место которого я пришла, сдавать мне дела или такой обязанности законом не установлено,
• наличие каких документов надо проверить в первую очередь,
• какие акты приема-передачи надо составлять,
• что я… Читать далее →

Вебинар — это семинар, который проводится он-лайн (через интернет) по интересующей вас тематике. Со своего домашнего компьютера вы подключаетесь к виртуальной площадке по проведению семинара (ссылку на эту площадку я вышлю вам дополнительно) и слушаете материал, который я буду рассказывать. В процессе семинара можно задавать в чате все возникшие вопросы. Вы обязательно получаете видео- , аудиозаписи семинара и все дополнительные материалы.… Читать далее →

Когда мы задумываемся о поиске работы, у нас в голове есть представление об идеальном месте работы, которое полностью бы нас удовлетворяло. Сегодняшний разговор — о том, как оценить насколько потенциальный работодатель соответствует нашему идеалу.

Давайте разберем «по винтикам» механизм выбора вакансии и работодателя по открытым источникам. Естественно, вакансия должна быть интересной и хорошо оплачиваемой. Компания работодателя должна быть стабильной и перспективной.… Читать далее →

Будущим и начинающим менеджерам по персоналу искать работу несколько легче, чем кандидатам на другие вакансии — ведь они больше других знают о том, как и где искать работу, как грамотно себя «подать».

В свое время, когда я только начинала строить карьеру в HR-сфере, у меня было сильное желание стать HR-ом и тщательная теоретическая подготовка к новой работе. Больше не было… Читать далее →

На моих очных курсах для менеджеров по персоналу слушатели часто спрашивают меня – как стать менеджером по персоналу, возьмут ли меня на работу без опыта?

Без опыта — в менеджеры по персоналу?

Хочу поделиться собственным опытом по поиску работы менеджера по персоналу. Начинала я свою карьеру в колледже, психологом, работа интересная и очень насыщенная. Читать далее →